Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это невозможность сотрудником выполнять свои трудовые обязанности по различным причинам. Данное понятие регулируется законодательством РФ. При этом подчиненный может быть признан на время нетрудоспособным не только по медицинским показаниям, но и по социальным признакам, например, когда у него заболел кто-то из членов семьи.
Комментарий к ст. 183 ТК РФ
1. Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 2 этого Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает всех лиц, работающих на основании трудового договора. При этом лица, заключившие трудовой договор, признаются лицами, работающими по трудовому договору со дня, с которого они должны были приступить к работе. Работающими по трудовому договору считаются и лица, фактически допущенные к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор с которыми не был надлежащим образом оформлен.
Законом предусмотрена также определенная страховая защита лиц, утративших статус застрахованного в связи с увольнением с работы.
2. Страховщиком по данному виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).
Финансирование расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета этого Фонда и средств страхователей (работодателей). Страхователи выплачивают пособия за счет собственных средств только в случае наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и только за первые три дня нетрудоспособности.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Таким образом, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством исходит из традиционно широкого понятия временной нетрудоспособности. Оно охватывает не только случаи фактической утраты работником способности выполнять свои трудовые обязанности вследствие болезни (травмы), но и случаи освобождения его от работы без потери трудоспособности — в целях охраны его собственного здоровья и здоровья членов его семьи, предупреждения заболевания других лиц.
4. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность застрахованных и подтверждающим их освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом (в установленных случаях — фельдшером) медицинских организаций и клиник научно-исследовательских учреждений (институтов). С учетом возможности назначения пособия двумя и более страхователями предусмотрена выдача нескольких листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней. Вопросы дальнейшего продления листка нетрудоспособности решаются врачебной комиссией медицинской организации. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
5. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору.
Оно выдается и в случае, когда временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы независимо от причины увольнения. При временной нетрудоспособности по другим основаниям (необходимости ухода за больным членом семьи, карантине и т.д.) пособие уволенному не выдается. Пособие выплачивается также застрахованному, заболевшему в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (об аннулировании трудового договора см. коммент. к ст. 61 ТК).
6. По общему правилу при временной утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности — с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона).
Для отдельных категорий застрахованных продолжительность выплаты пособия ограничивается Законом. Работающим инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Лица, работающие по срочному трудовому договору (сроком до шести месяцев), обеспечиваются пособием не более чем за 75 календарных дней. Работникам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выдается также не более чем за 75 календарных дней начиная со дня, с которого они должны были приступить к работе. Но при заболевании туберкулезом этим категориям застрахованных пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности (а инвалидам — до пересмотра группы) вследствие этого заболевания.
Что такое временная нетрудоспособность работника
С юридической точки зрения о временной нетрудоспособности сотрудника говорят, если подчиненный не может выполнять трудовые обязанности в соответствии со ст. 5 Федерального Закона №255 (подробно о наступлении страхового случая читайте далее). При этом сотруднику начисляется пособие в качестве компенсации утраченного заработка: работодатель оплачивает первые три дня больничного в случае заболевания или травмирования подчиненного.
Основные вопросы по использованию положений ст. 183 ТК
Какие федеральные законы, на которые ссылается данная статья, регулируют выплату пособия по временной нетрудоспособности?
Этому вопросу специально отведена глава 2 ФЗ № 255 от 29.12.06, посвящённого обязательному страхованию персонала. В этой главе прописаны:
- ситуации, когда необходимо выплачивать данное пособие;
- его условия и сроки выплат;
- размеры пособия;
- аспекты, влияющие на возможность снижения выплат, а также на их полную отмену;
- периоды, когда данное пособие не выплачивается, и т.д.
Общие основы соцстрахования разобраны в ФЗ № 165 от 16.07.99. В нём описаны аспекты уплаты надлежащих страховых взносов, права и обязанности основных субъектов и иные подобные моменты.
Необходимо отметить, что эти ФЗ, как и соответствующие статьи ТК, базируются на решениях МОК. Конвенциями МОК № 24, 25, 130 и другими постановлениями предусмотрены разнообразные основы для страхования трудящихся. Также ст. 39 Конституции указывает на гарантии соцобеспечения для граждан РФ, в том числе в случае их болезни.
Описание нюансов выплаты пособия по временной нетрудоспособности в специализированных ФЗ объясняется тем, что сотрудник подлежит страхованию, предусматривающему, в том числе, и подобные выплаты, с момента официального оформления его поступления на работу, что ясно указано в статьях 21 и 22 ТК. Также нужно отметить, что сотрудник сохраняет право на получение данного пособия в течение 30 дней после окончания трудовых взаимоотношений.
В какой форме признаётся временная нетрудоспособность сотрудника?
Необходимо отметить, что предпосылкой для этого признания является не сам факт наступления подобной нетрудоспособности, а оформленное в официальной форме освобождение от работы. Порядок данного освобождения закреплён в Приказе Минздрава № 925н от 01.09.20. В нём прописаны аспекты оформления листка, удостоверяющего нетрудоспособность, порядок его выдачи для разных групп персонала и иные подобные моменты. Также нужно отметить, что в этом приказе предусмотрена возможность оформить соответствующий документ в электронном формате. Сопутствующая информация доступна в личном кабинете на портале Госуслуг.
Аспекты взаимодействия между различными субъектами, задействованными в оформлении данного пособия, подробно разобраны в Постановлении Правительства № 1567 от 16.12.17.
В каких ситуациях возможно снижение пособия по нетрудоспособности или даже его отмена?
Эти варианты предусмотрены в статьях 8 и 9 вышеупомянутого ФЗ № 255 от 29.12.06. Так, размер положенных выплат может быть уменьшен, если сотрудник:
- нарушил предписанный для него врачебный режим;
- отсутствовал по неуважительной причине на медэкспертизе или осмотре;
- заболел/травмировался из-за наркотиков, опьянения и т.д.
Пособие может быть вовсе отменено, если сотрудник:
- умышленно нанёс вред своему здоровью, в т.ч. путём замысла самоубийства;
- причинил себе вред в ходе совершения преступных действий.
Также отдельно предусмотрены и ситуации, когда пособие отменяется на определённый срок. Это может произойти, к примеру, когда сотрудник проходит медэкспертизу, находится под административным арестом и в иных подобных ситуациях.
Какие факторы определяют величину пособия по временной нетрудоспособности?
Эти факторы детально разобраны в статье 7 вышеуказанного ФЗ № 255.
Комментарий к статье 183 ТК РФ
1. Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
2. В отличие от общей нормы, установленной в подп. 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в соответствии с которой отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных возникают с момента заключения трудового договора с работодателем, п. 5 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» содержит иное правило: лицо является застрахованным со дня, с которого оно должно было приступить к работе в соответствии с трудовым договором, либо со дня фактического допуска к работе согласно трудовому законодательству. Другими словами, если заключен трудовой договор, которым предусмотрена дата начала работы (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней), и работник стал временно нетрудоспособен до наступления этой даты, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у него только с того дня, когда он должен был приступить к работе. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается по таким же правилам.
3. В ряде случаев пособие выдается и при условии, что временная нетрудоспособность наступила после прекращения трудового договора. Это возможно, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Пособие в этом случае выплачивается работодателем по прежнему месту работы.
Комментарий к статье 183 ТК РФ
На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).
С 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. При этом в страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в отличие от непрерывного трудового стажа включаются только периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вместе с тем, если на 1 января 2007 г. продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем продолжительность страхового стажа, то периоды, включаемые в страховой стаж, суммируются с непрерывным трудовым стажем. В частности, продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем страхового, если в непрерывный стаж была включена военная и приравненная к ней служба за период до 1 января 2007 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). С 1 января 2010 г. военная и приравненная к ней служба (в частности, служба в органах внутренних дел, в органах уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы) включается в страховой стаж для определения размера пособий независимо от того, последовало ли увольнение с военной службы до 1 января 2007 г. или после указанной даты (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 01.07.2011) ; п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) (как ранее в непрерывный трудовой стаж), если периоды такой службы не были включены в него до 1 января 2007 г. (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
———————————
ВСНД и ВС РФ. 1993. N 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4693; 1996. N 1. Ст. 4; 1997. N 51. Ст. 5719; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 23. Ст. 2813; 2000. N 50. Ст. 4864; 2001. N 17. Ст. 1646; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 2. Ст. 129; N 10. Ст. 965; N 22. Ст. 2029; N 24. Ст. 2254; N 27. Ст. 2620; N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 154; N 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2006. N 6. Ст. 637; N 52 (ч. 3). Ст. 5505; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 35; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6232; 2008. N 7. Ст. 543; N 19. Ст. 2098; N 30 (ч. 1). Ст. 3612; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2150; N 30. Ст. 3739; N 45. Ст. 5271; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4595.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) .
———————————
БНА. 2007. N 15; РГ. 2009. 14 окт.
С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.
Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011) .
———————————
СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042; 2009. N 43. Ст. 5088.
Размеры пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты в том или ином случае приведены в табл. 1.
Таблица 1
|
Категории работников |
Период выплаты |
Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка |
|
При болезни или травме |
||
|
Работникам, не являющимся инвалидами (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, либо с даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособно- сти, до даты установления работнику инвалидности, которая указана в справке, подтверждающей факт установления инвалидно- сти, выдаваемой учрежде- ниями медико-социальной экспертизы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н ) |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже работника до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
Работникам- инвалидам (кроме больных тубер- кулезом) (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более 4-х месяцев подряд или суммарно 5 месяцев в календарном году |
|
|
Работникам, больным туберкулезом, которым установлена инвалидность (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
С даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособ- ности, до дня восстанов- ления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом |
|
|
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (кроме больных туберкулезом) (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более чем за 75 ка- лендарных дней |
-//- |
|
Лицам, с которыми был аннулирован трудовой договор (кроме больных туберкулезом), если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Со дня, с которого ра- ботник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней |
|
|
Работникам, больным туберкулезом, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности |
|
|
Лицам, больным туберкулезом, с которыми был аннулирован трудовой договор, если заболевание наступило в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Со дня, с которого ра- ботник должен был при- ступить к работе, по по- следний день освобожде- ния от работы, указанный в листке нетрудоспособ- ности, либо до даты установления работнику инвалидности |
|
|
Работникам, нетрудоспособность которых наступила до периода простоя и продолжается в период простоя (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 7 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 157 ТК) |
В период простоя за все время освобождения от работы, указанное в листке нетрудоспособ- ности, либо с даты начала нетрудоспособности, ука- занной в листке нетру- доспособности, до даты установления работнику инвалидности |
Не менее 2/3 средней зар- платы работника при про- стое по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, но в обоих случаях не более: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа. Не оплачивается при простое по вине работника |
|
Бывшим работникам, заболевание или травма у которых наступили в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 2 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ |
За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника более 6 месяцев |
|
При уходе за больным членом семьи |
||
|
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, но не более чем за: — 60 календарных дней в календарном году, если заболевание не включено в Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспо- собности за период ухода за ребенком осуществля- ется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболевани- ями, утвержденный При- казом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н; |
При амбулаторном лечении (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): — за первые 10 календарных дней в размере: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа; — за последующие дни 50% независимо от страхового стажа |
|
— 90 календарных дней в календарном году, если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н |
При нахождении в больнице вместе с ребенком (п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
|
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребен- ком в больнице (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более 15 календарных дней подряд и не более чем за 45 календарных дней в календарном году |
|
|
Работникам при уходе за больным ребенком-инвалидом до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более чем за 120 календарных дней в календарном году |
|
|
Работникам при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 4 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности |
|
|
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
||
|
Работникам при уходе за больным ребенком при злокачественных но- вообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
-//- |
-//- |
|
Работникам при уходе за другими членами семьи на дому (п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более чем за 7 кален- дарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
При санаторно-курортном лечении |
||
|
Работникам, находя- щимся на долечивании в санаторно- курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
Работникам, больным туберкулезом, находящимся на долечивании в сана- торно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стацио- нарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период пребыва- ния в санатории |
|
|
При карантине |
||
|
Работникам, которые контактировали с инфекционными больными или у которых выявлено бактерионосительст- во (ч. 6 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Феде- рального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За все время отстранения от работы органами Роспотребнадзора |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
За весь период карантина |
||
|
При протезировании |
||
|
Работникам при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении (ч. 7 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы в связи с протезированием, включая время проезда к месту протезирования и обратно |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
Финансирование больничного по ТК РФ обеспечено обязательным страхованием. Оплате подлежат первые трое суток за счёт финансов работодателя, оставшийся срок – за счёт страхового фонда. Полностью из средств соцстраха получить пособие вправе лица: заботящиеся о больном члене своей семьи, ребёнке, по беременности, родовому процессу.
К сведению
Оплата больничного листа иногда оформляется по прежнему трудовому месту при фиксации заболевания в 30-дневный срок по прекращению ТД.
На пособие могут рассчитывать другие граждане:
- служащие учреждений муниципальных и государственных;
- самостоятельно работающие предприниматели, адвокаты, фермеры;
- лица, добровольно застрахованные с оформленной уплатой взносов.
Совместители также обладают правом на пособие (ст. 287, часть 2).
Рассмотрим подробнее то, как высчитывается средний заработок гражданина. Как мы уже писали выше, он складывается из всех заработанных средств за последние два года официального трудового стажа человека.
Таким образом, чтобы рассчитать средний заработок для больничного, необходимо будет обратиться к сведениям о доходе за 2015 и 2021 годы. Учитывают зарплаты на официальных работах у всех работодателей.
В ситуации, когда у работника отсутствовал доход последние 2 года, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, то он вправе указать для начисления больничного другой период, когда человек работал официально.
Допустим, человек за последние 24 месяца заработал 250000 рублей, тогда, чтобы высчитать средний заработок, поделим на 730 дней. Получим 342,5 рубля.
Порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности и правила начисления такой выплаты отражены в правовых нижеприведенных актах:
- ФЗ № 125 от 24 июля 1998 г.;
- ст. 183 ТК РФ;
- ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г. (далее — ФЗ № 255);
- Приказ Минздрава № от 06 февраля.2007 г.;
- Письмо ФСС РФ № 02-18/07-132 от 11 января 2007 г.;
- Постановление Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.
В ФЗ № 255 вопросы получения подобной выплаты отражены в следующих статьях закона:
- ст. 1.3 — указан перечень наступления страховых различных случаев;
- ст. 1.4 — перечислены виды выплат;
- ст. 6 — перечислены условия для официального оформления и получения подобной выплаты.
На заметку! В ст. 9 ФЗ № 255 даны разъяснения об отдельных периодах, которые официально не учитывают при подсчете размера выплаты. Таковыми, например, считают время официального отстранения от работы без выплаты зарплаты или нахождения в СИЗО, а также простой, наложение ареста и др.
Пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) считают денежной официальной оплатой больничного. Эту компенсацию выплачивают в местном филиале Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС) или у конкретного работодателя. При перечислении денежных средств работнику возмещают материальные различные потери за конкретный период его официального отстранения от работы.
Такую денежную компенсацию оформляют застрахованным конкретным трудящимся, которые подлежат социальному обязательному страхованию. Таковыми являются следующие категории работников:
- госслужащие;
- трудящиеся по трудовому договору (контракту);
- священники;
- заключенные, которые работают в тюрьме и др.
При назначении денежной компенсации учитывают такие юридические термины, как трудоспособность и нетрудоспособность.
Комментарии по статье 183 ТК РФ
На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Федеральный закон о пособии по временной нетрудоспособности пока не принят. Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время регулируются нормативными актами бывшего СССР и Законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий год.
Нормы, устанавливающие основания и условия назначения этого пособия, размеры и продолжительность его выплаты, закреплены в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 (в ред. от 14.08.1991) . В их развитие Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (в ред. от 18.02.1999) , в соответствии с которым и выплачивается это пособие. Указанные нормативные акты применяются в части, не противоречащей действующему российскому законодательству.
———————————
Свод законов СССР. Т. 2. С. 686-2.
Библиотека «Российской газеты». 1995. N 4; Бюллетень Минтруда РФ. 2000. N 5.
Выдается ли листок нетрудоспособности неработающим гражданам, как оплачивается?
Дают ли бюллетень неработающим лицам, кто оплатит документ в этом случае? Листок нетрудоспособности такому гражданину оформляется, если с момента окончания работы прошло не более 30 дней. В этом случае за счет бывшего работодателя оплачивается первые 3 дня бюллетеня, за остальное время выплаты осуществляются из средств ФСС. Причина увольнения не является основанием для отказа в начислении пособия. Даже если отношения прекращены по собственному желанию берущего расчет сотрудника, он имеет право на получение денег.
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если:
- обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;
- если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию;
- нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.
Обращение за больничным листом
Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.
Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:
- больницы скорой помощи;
- станции переливания крови;
- приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
- грязевые и бальнеологические лечебницы;
- особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
- организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
Статья ТК РФ «Больничный» гласит, что оплата высчитывается в процентном соотношении, исходя из зарплаты.
Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.
Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Порядок увольнения по соглашению сторон и положенные по ТК РФ компенсации
- Инвалиды войны.
- Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
- Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
- Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
- Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.
Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.
Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.
К ним относятся:
- люди, которые отстранены от своей деятельности;
- не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
- если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
- граждане под арестом.
Оформление документа в соответствии с ТК РФ
Оформление больничного листа состоит из трех простых этапов
Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Эту процедуру можно разделить на три этапа:
- Получение больничного листа и уход на отдых, связанный с нетрудоспособностью.
- Предоставление документа работодателю.
- Получение положенных выплат.
Согласно законодательству РФ, оформлением и составлением больничных листов могут заниматься только врачи медучреждений с соответствующей государственной лицензией. Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.
Больничный лист не может быть оформлен:
- при обращении к сотрудникам скорой помощи;
- в исследовательских центрах;
- врачами центра по медэкспертизам.
Сам документ составляется профессиональным доктором по строго установленной форме. В листе всегда указывается причина его выписки и сроки временной нетрудоспособности лица, а также сведения о самом работнике. Естественно, из-за принципа врачебной тайны в документе нельзя писать конкретный диагноз. Допустимо лишь указание кода болезни.